RU EN UA
Записаться на консультацию
Прикрепить документ
Загрузить Изменить Удалить
Очистить
Блог
Михайло Хруленко - адвокат

Специализация: корпоративне право, кримінальне право, податкове право

Образование: Національний університет «Острозька академія», 2009; University of London (Лондонський університет)

Записей в блоге: 62 Смотреть все записи

Нові правила трудових відносин в період війни

24 березня набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Цей Закон визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності й галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану.

Що змінилось у воєнний стан:

  1. Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 60 год. на тиждень.

  2. Для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу, встановлено не більше 50 год. на тиждень.

  3. Час початку і закінчення робити встановлюється роботодавцем.

  4. Кількість робочих днів працівника визначається роботодавцем за рішенням військового командування.

  5. Тривалість вихідних днів може бути скорочена до 1 дня.

  6. Роботодавець не несе відповідальність за несвоєчасну оплату праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Окрім того, звільнення від відповідальності не звільняє його від обов'язку виплатити заробітну плату.

  7. Не застосовуються граничні норми для наднормових робіт.

  8. Святковий або неробочий день, який попадає на вихідний день, не переноситься на наступний робочий день.

  9. Не залучаються до роботи у нічний час без їхньої згоди вагітні жінки й жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким протипоказана робота у нічний час.

  10. Роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди (крім переведення на роботу в місцевість, де тривають активні бойові дії) за умови:

    • якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я;

    • для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій;

    • за обставин, що ставлять загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;

    • оплата праці за виконану роботу залишається не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

  11. Працівник має право звільнитися у строк, який вказаний у його заяві про звільнення у зв’язку з бойовими діями на території, де знаходиться підприємство.

  12. Роботодавець має право звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності або під час відпустки. Виняток становлять вагітні жінки та відпустки у зв’язку з пологами та  для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

  13. Роботодавець має право призупинити виплату зарплатні у випадку не можливості її виплати із-за бойових дій, до моменту відновлення діяльності підприємства.

  14. Роботодавець на прохання працівника може без обмежень надавати йому відпустку без збереження заробітної плати. Працівнику можуть не надати відпустку, якщо він працює на об'єктах критичної інфраструктури.

  15. Можна призупинити дію трудового договору (якщо працівник не може працювати або роботодавець не може забезпечити роботою працівника).

  16. На час тимчасового призупинення роботи відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України(Російська Федерація).

31. 03. 2022
|
5
/
1
| 0 комментариев |