Поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку: правові аспекти
Питання незаконного звільнення та поновлення на роботі залишається актуальним для багатьох працівників. Українське законодавство передбачає певні механізми захисту трудових прав, включаючи поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Поновлення на роботі – це ефективний інструмент захисту трудових прав. Незаконно звільнені працівники можуть не лише повернутися на роботу, але й отримати компенсацію за час вимушеного прогулу. Важливо діяти швидко, не пропускати строк подання позову та звертатися до суду з належними доказами.
Працівник може вимагати поновлення на роботі, якщо його звільнення було:
1. проведене з порушенням законодавства (наприклад, без законних підстав або з недотриманням процедури звільнення);
2. безпідставним, тобто якщо звільнення ґрунтувалося на неправдивих або необґрунтованих підставах;
3. з дискримінаційних мотивів – порушення рівності у правах та можливостях працівників.
Строк подання позову: 1 місяць з дня вручення наказу про звільнення або з дня, коли працівник дізнався про звільнення (ст. 233 КЗпП). У разі пропуску строку суд може його поновити, якщо надані поважні причини.
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.
Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (ч. 2 ст. 235 КЗпП України).
Як розраховується середній заробіток?
У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу він визначається виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.
Формула розрахунку:
👉 Середньоденний заробіток = загальний заробіток за два календарні місяці роботи / кількість відпрацьованих днів
👉 Сума компенсації = середньоденний заробіток × кількість днів вимушеного прогулу.
Судовий збір: П. 1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір»: від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі – у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
При виникненні подібних ситуацій звертайтесь за юридичною допомогою для підготовки позовної заяви та представництва в суді.
